Coaching
Individuele begeleiding
In de individuele coaching sta jij centraal. Je bent als professional, leider en/of neurodivergente denker welkom voor zowel werk- als persoonlijke vraagstukken.
In de coaching ga je op basis van een voor jou op maat gemaakt coachplan doelgericht aan de slag met je leervraag. De begeleiding is er opgericht om jou te ondersteunen, te versterken en je te inspireren om werkelijk een nieuwe stap in je ontwikkeling te zetten. Precies de stap die goed is voor jou.
Hoe ik werk als coach
Ieder mens is uniek en elk vraagstuk is anders. Daarom bied ik altijd maatwerk, toegespitst op jouw/jullie behoeften, situatie en leervraag. Wat mijn coaching kenmerkt:
- ik ben een systemisch geschoolde coach; dat betekent dat ik zowel op de boven- als onderstroom werk van jouw/jullie vraagstuk;
- mijn coaching is enerzijds praktisch en doelgericht om stappen te zetten in je/jullie leervraag en anderzijds onderzoekend en waar nodig therapeutisch, zodat opgedane (inmiddels disfunctionele) patronen in beeld komen en kunnen worden herzien;
- ik werk op basis van nabijheid in onze ontmoeting, waarin jij/jullie en ik bereid zijn naar onszelf te kijken en echt een connectie te maken.
Voor de moedige Professional
Wil je een heldere spiegel en sparringpartner om je professionele ontwikkeling een boost te geven en/of stappen te zetten in je loopbaan?
Van tijd tot tijd komt iedereen vraagstukken tegen in het werk. Bijvoorbeeld waarom je vertrouwde gedrag niet meer het gewenste effect oplevert of waarom je elke keer weer in dezelfde situatie belandt.
Individuele coaching kan je helpen je blik te verruimen, je patronen te ontrafelen en alternatieven hiervoor te vinden. Door terug te kijken in je geschiedenis leer je jezelf steeds meer kennen én krijg je meer beeld bij je volgende stap. Aan de hand van je inzichten oefen je met nieuwe vaardigheden die je helpen voorbij je ‘oude sporen’ te groeien. Zo vergroot je je keuzevrijheid en (werk)geluk.
Voorbeelden van coachthema’s:
- Inzicht krijgen in je drijfveren, natuurlijke & kwetsbare kracht en potentieel
- Bepalen van een vervolgstap in je loopbaan
- Vergroten van je persoonlijke leiderschap en omgaan met (je) grenzen
- Samenwerken & vaardig leren ‘schuren’ met collega’s en leiders
- Gezondheid, werk-levenbalans en rouw/verlies in je werk
Voor de bewuste Leider
Wil je als leider écht het verschil maken voor je team en organisatie?
Als bewuste leider sta je in verbinding met je mensen, zet je macht op een gezonde manier in en heb je oog voor teamontwikkeling. Je weet vanuit de juiste plek in beweging te komen, zorg te dagen voor zowel jezelf als voor een vitale, op leren gerichte werkomgeving en organisatie.
Coaching geeft je inzicht in hoe je geschiedenis je gevormd heeft in je leiderschap, in je potentieel en in de patronen die je sterker maken of juist niet. Mijn ervaring en expertise als voormalig manager, managementteamlid en ondernemer zijn een bron om jouw context te begrijpen en je in jouw leervraag te begeleiden.
Durf je een tandje dieper te gaan dan je gewend bent? Voel je welkom voor een leiderschapstraject op maat.
Voorbeelden van coachthema’s:
- Je team en organisatie leiden vanuit je eigen potentieel, talenten en visie
- Bouwen aan een teamcultuur waarin voldoende sociale / psychologische veiligheid én uitdaging wordt ervaren
- Omgaan met en stimuleren van veranderingen, weerstand en ‘gedoe’ in je team en organisatie
- Leidinggeven aan een neurodivers team
Find Your Talent!
Wil je vlot en diepgaande helderheid ten aanzien van je talenten en nog te ontwikkelen potentieel? Dan is de intensive Find Your Talent! voor jou. Goed inzetbaar bij recruitment, ontwikkel/verbetertrajecten of als onderdeel van een VSO.
Je neemt een diepe duik in het onderzoeken van je natuurlijke & kwetsbare kracht, je valkuilen en ontwikkelpotentieel. Je doet dit traject als het je doel is om zelf een actieve beweging te maken in je ontwikkeling en los te komen van ‘oude hobbels’.
Het FYT!-traject bestaat uit de volgende elementen voor een vast tarief:
- een drijfverenonderzoek en -gesprek middels de ODC;
- gratis rapportages (drijfveren, ondernemersrapport, sales rapport);
- een talentgesprek;
- optioneel: een vervolggesprek of systeemopstelling;
- een door jou opgesteld praktisch actieplan voor je volgende stappen;
- een follow-up gesprek na drie maanden;
- gratis ‘refresher’ van je ODC-profiel na twee jaar.
Voorbeelden van Find Your Talent! coachvragen:
- Hoe kan ik vanuit persoonlijke leiderschap mijn ambitie vormgeven?
- Hoe kan ik mijn leiderschap verder ontwikkelen en volwaardig MT/Directielid worden?
- Hoe vind ik een baan/werkplek die écht bij me past en waar ik mijn kwaliteiten volop kan benutten?
- Mijn contract wordt niet verlengd en ik heb nu de kans om het roer om te gooien, wat wordt mijn volgende stap?
Voor de Neurodivergente Denker
Voor leiders en professionals die neurodivers zijn in hun denken en leren, en vraagstukken in het werk willen onderzoeken.
Je zoekt niet zozeer een behandelaar, maar een sparring partner en spiegel die zowel inhoudelijk als praktisch met je vraagstuk aan de slag gaat. Je bent altijd welkom, zowel wanneer je jezelf herkent als neurodivergente denker en/of als je op basis van specialistisch onderzoek een classificatie/diagnose hebt.
Samen onderzoeken we wat je nodig hebt en waar je tegenaan loopt. Zo kun je leren hoe je de talenten van je ‘anders bedraad zijn’ in kunt zetten en je valkuilen kunt beteugelen. Basale psycho-eductie, het lezen van boeken en het onderzoeken welke (landelijke) netwerken relevant voor je kunnen zijn, maken deel uit van de coaching.
Voorbeelden van coachthema’s:
- Ik denk en gedraag me anders dan mijn collega’s, hoe ga ik hier mee om?
- Wat zijn talenten/valkuilen die horen bij mijn neurodiversiteit en hoe kan ik daar gezond mee omgaan?
- Hoe neem ik plek in in mijn team met mijn gevoel van anders zijn?
- Ik heb vaak ‘gedoe’ met mijn collega’s en leidinggevende: wat nu?